A lo largo del Mes de la Historia Negra, nos tomamos el tiempo para honrar a los empleados afroamericanos de FEMA que ayudan a que nuestra nación sea más segura, más fuerte y esté más preparada. A través de su servicio, estos colegas aportan la energía que tanto se necesita para ayudar a que nuestro trabajo se alinee con el Plan Estratégico de FEMA y los ideales de nuestra nación.
Jamecia Muckelvene
Oficina Central - Funcionaria Ejecutiva
¿Cuál es su función en FEMA?
Como funcionaria afroamericana de emergencias que trabaja en FEMA, con diversas identidades, mis funciones me han brindado la oportunidad y la voz para hablar sobre importantes iniciativas de equidad, igualdad, diversidad e inclusión en FEMA. Durante más de 15 años, he desempeñado una amplia variedad de funciones en FEMA. Algunas de estas funciones incluyen la de Funcionaria Ejecutiva en la Administración del Seguro Federal y Mitigación (Federal Insurance and Mitigation Administration), Jefa de División en el Centro Nacional de Operaciones Comerciales en Emergencias (National Business Emergency Operations Center), Redactora de Objetivos de Resiliencia Climática para el Plan Estratégico 2022-2026 de FEMA con la Oficina de Análisis de Políticas y Programas, Jefa de División en la Oficina del Oficial Principal de Seguridad (Office of Chief Security Officer), Oficina de Administración Comercial, miembro del Equipo de Planificación de la Mejora Cultural (Cultural Improvement Action Planning Team) de FIMA y del Consejo Asesor de Manejo de la Diversidad (Diversity Management Advisory Council) de FEMA y Presidente del Día de Diversidad de FEMA. También me desempeño como Consultora Ejecutiva del Departamento de Seguridad Nacional.
Me parece que muchos empleados de FEMA como yo han desempeñado varios puestos y funciones. Busco oportunidades de crecimiento continuo y me centro en establecer relaciones internas y externas. En todas mis funciones en la agencia, he disfrutado participar con todos los niveles de empleados y clientes, mientras aporto con el avance de nuestros objetivos de manera que se ajusten con nuestros Valores Fundamentales y la Publicación 1 de FEMA, que es la doctrina fundamental de la agencia.
¿Del trabajo que ha realizado en FEMA, de cuál está particularmente orgullosa?
Estoy orgullosa de los muchos proyectos de FEMA que he respaldado. Un proyecto reciente es la elaboración del Plan Estratégico 2022-2026 de FEMA como Redactora de Objetivos.
Las acciones y palabras de la administradora Deanne Criswell durante las varias conexiones y discusiones captaron mi atención. Su pasión por elaborar un plan que permita cubrir las necesidades de nuestra nación encendió la audacia de muchos de los que participamos en el Plan Estratégico 2022-2026 de FEMA. Nuestras conversaciones amplificaron el "que se oigan todas las voces" a la hora de la elaboración.
Me identifico como una Mujer "de raza negra" y una consejera. Estas dos identidades me han enseñado a escuchar activamente y a tomar en cuenta todas las voces de diversos orígenes, comunidades, tribus, partes interesadas internas y externas, organismos privados y gubernamentales, no sólo de algunos grupos de personas, sino de toda una variedad de diversidad. Esto es fundamental a la hora de elaborar cualquier plan estratégico para nuestra nación.
Como dijo Shirley Chisholm: “Si no te dan un lugar en la mesa, trae una silla plegable". En este proyecto, se tomaron en cuenta muchas voces, incluso a la fecha, todas las voces son bienvenidas. Como redactora de objetivos, el leer el plan estratégico actual me hace sentir orgullosa de haber desempeñado una función esencial junto a mis colegas de FEMA.
La administración actual, así como el liderazgo de FEMA, el compromiso con la diversidad, equidad, igualdad, inclusión, accesibilidad, liderazgo en la resiliencia climática, y la promoción y el mantenimiento de una FEMA lista al redactar este plan, refleja los objetivos viables para atender las necesidades y la diversidad de nuestra Nación, así como nuestra Estrategia Nacional Tribal 2022-2026 de FEMA, que es la primera estrategia Tribal. Estos son resultados impactantes, ¡y estoy orgullosa de haber estado profundamente involucrada!
Estoy orgullosa de este esfuerzo porque, como dijo nuestra Administradora de FEMA, “La profesión del manejo de emergencias se encuentra en un momento crucial. Estamos presenciando enormes cambios en el panorama de los riesgos y en nuestras funciones profesionales. Aunque nuestra misión de ayudar a las personas antes, durante y después de los desastres no ha cambiado, sí lo ha hecho nuestro entorno operativo”. Esto significa que actualmente, NOSOTROS en FEMA, invitamos a todas las voces y personas a que nos ayuden a ejecutar medidas inmediatas y a largo plazo para poder lograr nuestros objetivos y convertirnos en una organización que nuestra nación necesita y merece.
Sí, aún nos queda trabajo por hacer, pero también estoy orgullosa de las oportunidades que me brinda la agencia para continuar usando mi voz y tomar medidas en relación con los objetivos establecidos en el plan. Entre ellas, tomar medidas para reducir las barreras y fomentar la confianza de las personas de raza negra y morenas y de los sobrevivientes de desastres que, en algún momento de nuestras vidas, puede que no nos hayamos sentido incluidos como parte de esta nación o de la misión de FEMA.
Como funcionaria afroamericana de manejo de emergencias de FEMA, espero que todos sigamos mostrando respeto y compasión, siendo justos y mostrando una gran integridad promoviendo la diversidad, equidad, igualdad, inclusión y accesibilidad mientras ayudamos en todos los aspectos de la vida antes, durante y después de los desastres. Estoy muy orgullosa de colaborar con los empleados de FEMA que continúan escuchando y siendo las voces de la diversa nación de comunidades a las que servimos.
¿Qué es lo más satisfactorio o gratificante de trabajar con FEMA?
Es muy gratificante formar parte de una agencia que reconoce que debemos reducir las barreras y aumentar las oportunidades para que todas las personas, incluyendo las de comunidades vulnerables y desatendidas, puedan obtener ayuda antes, durante y después de los desastres. También aprecio ayudar a evaluar si nuestros programas y políticas mantienen las barreras sistémicas y reducen las oportunidades.
Al igual que con todas las agencias, hay áreas de crecimiento continuo y más trabajo por hacer, como:
- Fomentar la equidad racial y apoyo a las comunidades desatendidas a través del gobierno federal.
- Desarrollar relaciones con personas que se han visto afectadas por políticas y programas que históricamente no han sido justos o equitativos o que aún no lo son, o donde hubo un trato imparcial a personas y comunidades.
Me resulta gratificante ayudar a equipar mejor a FEMA en el desarrollo de políticas y programas que brinden recursos y beneficios de manera equitativa para TODOS. Así como ser una representante para otros, para incluir a jóvenes y personas mayores negros y morenos y así puedan buscar una profesión en los diversos campos del manejo de emergencias. Me inspira cada día trabajar para una agencia que se ha comprometido a que sus empleados reflejen cada vez más la diversidad de la nación.
¿Qué función desempeñamos en FEMA para asegurarnos que la equidad sea siempre nuestro centro de atención y que ninguna comunidad sea olvidada en la preparación, respuesta y recuperación por desastres?
Me gustaría que mis hijos heredaran uno de los valores de FEMA que inculque la equidad como base. Estoy segura de que no soy la única.
FEMA desempeña una función principal en ayudar a todas las personas de esta nación antes, durante y después de los desastres. Esa ES NUESTRA MISIÓN. La nación no es algunas personas, integra a todas las personas. Y olvidar algunas comunidades en la preparación, respuesta o recuperación por desastres no es una opción. El Mes de la Historia Negra nos hace recordar que nuestra dolorosa historia de esclavitud, racismo, injusticia social y el horrible tratamiento de los negros estadounidenses es real. En la misión de FEMA de ayudar a las personas, la palabra "personas" incluye a las personas de raza negra independientemente de su color, religión, [origen nacional], sexo, edad, discapacidad, dominio del inglés o situación económica.
El tema de este año para el Mes de la Historia Negra es "Resistencia Negra", que nos hace recordar que debemos reconocer nuestra historia y comprender que existe un poder en el pasado que puede ayudarnos a transformar esta nación y dar forma a nuestro futuro. Trabajar en una organización que no cree firmemente en derribar barreras o muros que no se construyeron para servir a "todas" las personas de nuestra nación no es lo mío. Nuestra función en FEMA es seguir con los esfuerzos para poder derribar barreras y planificar intencionalmente para reducir el riesgo en todas las comunidades.