Cómo Hacer una Queja relativa a EEO

La información en esta página es para los empleados de FEMA y los postulantes que solicitan empleo con FEMA. Para toda otra persona que tenga preguntas relativas a cómo hacer una denuncia por la discriminación en el empleo, visite la página web de eeoc.gov. La Oficina para la Igualdad de Derechos solamente provee servicios a los empleados y postulantes de FEMA.

Declaración sobre la No Discriminación

FEMA no puede tolerar y no tolerará ninguna discriminación basada en las bases protegidas de la raza; el color; la religión; el sexo, incluyendo el embarazo, estereotipos de género, identidad de género, o expresión de género; el origen nacional; la orientación sexual; la discapacidad física o mental; la edad; la información genética protegida; la calidad de padre/madre o estado civil; la afiliación política; o represalias basadas en actividades anteriores relativas a la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEO, por sus siglas en inglés). FEMA no tolerará ningún tipo de hostigamiento—sexual o no sexual—de ningún empleado ni postulante a empleo. 

Cómo Hacer una Queja relativa a EEO

Si usted es empleado federal o un postulante a un empleo federal, la ley protege a usted contra la discriminación por su:

• Raza
• Color
• Religión
• Sexo (incluyendo la identidad de género, orientación sexual, y embarazo)
• Origen nacional
• Edad (40 años y mayores)
• Discapacidad o información genética

La ley también protege a usted contra las represalias si usted se opone a la discriminación en el empleo, hace una queja por discriminación, o participa en el proceso de quejas relativas a EEO (aún si la queja no es de usted).

También existen leyes y regulaciones federales y Órdenes Ejecutivas (las cuales la EEOC no aplica) que prohíben la discriminación con base en, por ejemplo, la orientación sexual, el estado civil, su calidad de padre/madre, o la afiliación política.

SI usted es empleado de FEMA o ha solicitado el empleo con FEMA y cree que FEMA le ha discriminado, tiene derecho a hacer una queja.

Asesor de EEO

Para presentar una queja relativa a EEO en FEMA, lo primero que tiene que hacer es comunicarse con un Asesor de EEO.

Oficina para la Igualdad de Derechos de FEMA
Denuncie la discriminación por teléfono o correo electrónico.
202-212-3535
FEMA-EqualRights@FEMA.DHS.gov.

En la mayoría de los casos, el Asesor de EEO le ofrecerá la opción de participar en el asesoramiento EEO o en un programa para la resolución alternativa de las disputas (ADR, por sus siglas en inglés), tal como un programa de mediación.

• Una vez que usted se comunique con la Oficina para la Igualdad de Derechos, se le asignará un Asesor de EEO.
• Durante el asesoramiento, el Asesor de EEO aconsejará por escrito a las personas sobre sus derechos y responsabilidades, explicará el proceso de las quejas, y realizará una investigación limitada de las denuncias que se han hecho. Esta investigación podría implicar entrevistas con los empleados, oficiales de la gerencia, o personas que, según la determinación del asesor, podrían tener conocimientos de primera mano de lo denunciado. 
• Por lo general, se completa el Asesoramiento dentro de 30 días naturales.
• El período de asesoramiento podrá ser extendido por unos 60 días adicionales por solicitud escrita del empleado y por acuerdo de la oficina EEO de servicio.

Si usted no resuelve la disputa durante el asesoramiento o a través de ADR, puede hacer una denuncia formal de discriminación contra la agencia con la Oficina EEO de la agencia. Deberá hacer la denuncia dentro de 15 días naturales a partir del día en que recibe la notificación de la Oficina para la Igualdad de Derechos en la Sede de FEMA.

Se debería dirigir las Denuncias Formales de Discriminación a:

Office of Equal Rights
EEO Division
Federal Emergency Management Agency
500 C Street S.W.
4^th Floor – 4SW-0915
Washington, D.C. 20472-3535

Hacer una Denuncia Formal

Una vez que haya hecho la denuncia formal, FEMA revisará la denuncia y decidirá si se debiera desechar el caso por motivos procesales (por ejemplo, se si hizo la denuncia demasiado tarde).

Si FEMA no desecha la denuncia, realizará la investigación.

Una vez finalizada la investigación, la agencia emitirá un aviso que le ofrece a usted dos opciones: solicitar una audiencia ante un Juez Administrativo de EEOC o pedir que la agencia emita una decisión de si ocurrió o no la discriminación.

La Agencia Emite una Decisión (Acción Final)

Si usted pide a la agencia que emita una decisión y no se determina que ocurrió la discriminación, o si usted está en desacuerdo con alguna parte de la decisión, usted puede apelar la decisión con EEOC o recurrir al tribunal federal de distrito.

Se Solicita una Audiencia

Si usted desea solicitar una audiencia, deberá hacer la solicitud por escrito o en el Portal Público de EEOC, donde también puede subir solicitudes de audiencia y gestionar su información personal y la de su representante dentro de los 30 días a partir del día en que recibe al aviso de la agencia sobre sus derechos relativos a la audiencia. De solicitar la audiencia, un Juez Administrativo de EEOC presidirá la audiencia, tomará una decisión, y, si determina que ocurrió la discriminación, dictará órdenes de desagravio.

Una vez que la agencia recibe la decisión del Juez Administrativo, la agencia emitirá lo que se llama una orden final que le informará a usted si la agencia está de acuerdo con el Juez Administrativo y si concederá las medidas de desagravio que el juez ordenó. La agencia tendrá 40 días para emitir la orden final. También incluirá información sobre su derecho de apelar ante EEOC, su derecho de radicar una demanda civil en el tribunal federal de distrito, y los plazos para la presentación de la apelación y la demanda civil.

Presentar una Apelación de la Orden Final de la Agencia

Usted tiene derecho a apelar la orden final de la agencia (incluyendo una orden final en que se desecha su denuncia) ante la Oficina de Operaciones Federales de EEOC. Usted deberá radicar su apelación dentro de los 30 días a partir del día en que recibe la orden final. Puede presentar su apelación con el Portal Público de EEOC, donde también se puede subir determinados documentos y gestionar su información personal y la información de su representante.

Los abogados de apelaciones de EEOC revisarán el expediente completo, incluyendo la investigación realizada por la agencia, la decisión del Juez Administrativo, la transcripción de lo que se dijo en la audiencia (en los casos en que había audiencia), y cualquier declaración relativa a la apelación.

Si la agencia está en desacuerdo con alguna parte de la decisión del Juez Administrativo, deberá apelar ante la EEOC.

Solicitud de Reconsideración de la Decisión de la Apelación

Si usted no está de acuerdo con la decisión de la EEOC sobre su apelación, puede solicitar la reconsideración de esa decisión. Solamente se concederá una solicitud de reconsideración si usted puede demostrar que la decisión se debe a un error en cuanto a los hechos del caso o en cuanto a la ley que se aplicó a los hechos.

Una vez que la EEOC haya emitido su decisión sobre la apelación, la agencia también tiene derecho a solicitar que la EEOC reconsidere la decisión.

Una vez que hayamos tomado la decisión sobre su solicitud de reconsideración, esa decisión es final.

Radicar una Demanda

Usted deberá pasar por el proceso administrativo de denuncias antes de poder radicar una demanda. Sin embargo, hay varios puntos diferentes durante el proceso cuando usted tendrá la oportunidad de renunciar al proceso y radicar una demanda en el tribunal, incluyendo;

• Después del transcurro de 180 días a partir del día en que usted hizo la denuncia, si la agencia no ha emitido su decisión y no se ha presentado ninguna apelación.
• Dentro de los 90 días a partir del día en que usted recibe la decisión de la agencia sobre su denuncia, siempre y cuando no se haya presentado ninguna apelación.
• Después de los 180 días a partir del día en que usted presentó su apelación, si la EEOC no ha emitido su decisión, o
• Dentro de los 90 días a partir del día en que usted recibe la decisión de la EEOC sobre su apelación.

Resolución Alternativa de Disputas (ADR, por sus siglas en inglés)

ADR representa una alternativa a las vías administrativas tradicionales para resolver la queja de discriminación en cuestión. ADR es cualquier proceso para la resolución de disputas (aparte del litigio) en que una tercera parte neutra ayuda a las partes en conflicto a resolver una disputa. ADR utiliza muchos procesos, pero todos son confidenciales y voluntarios para los empleados y postulantes de FEMA. FEMA utiliza la mediación como su proceso ADR principal.

Contáctenos

Oficina para la Igualdad de Derechos
División de EEO
Agencia Federal para el Manejo de Emergencias
202-212-3535  
FEMA-EqualRights@FEMA.DHS.gov